Какие шансы на трудоустройство у сосикателей в возрасте 40+: Мнение работодателей и HR-Менеджеров

Дата публикации: 11 ноября 2019

Статьи на тему «Поиск работы в возрасте от 40 лет» принято начинать со статистики. Последуем и мы этой традиции, хотя сегодня факт наличия возрастной дискриминации на рынке труда вряд ли у кого-то вызывает сомнение. (Меньше всего сомнений, очевидно, у самих соискателей.)

Согласно исследованию Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», если соискателю 48 лет, его шансы на трудоустройство в 2,5 раза ниже, чем у 29-летнего коллеги.

Как показало исследование рекрутинговой компании Antal Russia, 48% специалистов начинают чувствовать прессинг конкуренции со стороны юных коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент ощущающих дискриминацию вырастает до 58%.

Помимо статистики, красноречивым подтверждением предвзятого отношения к соискателям зрелого возраста можно считать число обсуждений этой темы в интернете. В дискуссиях выпукло проступает несколько точек зрения, которые можно обобщить в виде воображаемого диалога между участниками рынка труда.

Позиции понятны, но вот что делать соискателям?

За конкретными рекомендациями мы обратились к экспертам:

• работодателям,
• руководителям кадровых служб на предприятиях, в компаниях,
• специалистам по подбору персонала из рекрутинговых агентств.

Забегая вперед, скажем, что абсолютно все профессионалы, отозвавшиеся на наш запрос, признают, что проблема «возраст и работа» решаема. Здравомыслящий работодатель не откажется от сотрудничества с компетентным, добросовестным специалистом только по причине превышения возрастного порога. HR-менеджеры готовы рассматривать 40-, 50-летних кандидатов на равных с молодежью; при этом важна релевантность – соответствие навыкам и опыту требованиям вакансии и готовность адаптироваться, но эти критерии уж точно не дискриминационные, ведь они справедливы в отношении любого претендента.

В разных профессиональных сферах шансы на трудоустройство – разные

Практический опыт – явное преимущество

Готовность учиться новому – один из главных критериев отбора

Цифры – показатель относительный

Бизнесу нужна и молодежь, и опытные профи

В IT готовы трудоустраивать кандидатов в возрасте

Читайте еще: Шансы на трудоустройство после 50-ти: экспертное мнение 

Производство ценит гибкость мышления и обучаемость – независимо от возраста

C профессионалами 40+ комфортно на длинной дистанции

Надежность инвестиций в зрелую личность – выше

Обобщим.

Соискатель в возрасте от 40 лет – это обладатель следующих преимуществ на рынке труда:

• Практический опыт,
• Определенность жизненных и карьерных целей, ценностный «стержень» как основа мотивации,
• Готовность работать на перспективу в противовес стремлению к успеху здесь и сейчас,
• Высокая работоспособность.

Факторы усиления позиции зрелого соискателя на рынке труда:

• Готовность повышать digital-грамотность,
• Способность учиться, адаптироваться к новым требованиям,
• Жизненная энергия («горящие глаза»).

В ответ на приведенные комментарии можно возразить, что это – чистой воды теория, а на практике работодатели просто отбраковывают резюме. Прежде чем выступить с возражением такого толка, соискателю стоит ответить на вопрос (прежде всего, самому себе): действительно ли качественное резюме лежит в основе поиска, отражены ли в нем сильные стороны и достижения? Предпринимает ли соискатель активные попытки, строит ли поиск на системной основе (отправляет резюме регулярно, отслеживает результаты, запрашивает у работодателя обратную связь), использует ли несколько источников: сайты по поиску работы, социальные сети, личные знакомства, рекрутинговые агентства, услуги службы занятости?

Безусловно, реальной помощью для соискателей будут «технические» советы: о составлении резюме; о том, как преодолеть ценз резюме и все-таки попасть на собеседование; о том, как убедить работодателя в своей ценности. Мы сфокусируем поиск рекомендаций в этом направлении, хотя часть ответов можно получить уже сейчас из наших статей о шлифовке резюме и системном поиске работы. Данную же статью предлагаем рассматривать как мотивирующую «методологию». Будучи соискателем в возрасте, работу найти можно и нужно! Так не начать ли прямо сегодня?

Поделиться: